Вопрос: Имеет ли право директор не пускать меня в отпуск перед декретом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право директор не пускать меня в отпуск перед декретом?

Нет, не имеет, за исключением случая, когда ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем рабочем году (в том числе за прошлые рабочие годы) Вы использовали, а Ваш отпуск по беременности и родам начнется и закончится также в текущем рабочем году. Если ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий и предшествующие рабочие годы Вы не использовали или использовали частично, или отпуск по беременности и родам начнется в текущем рабочем году, а закончится в следующем, то работодатель не вправе отказать Вам в его предоставлении перед отпуском по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.