Вопрос: МЧС делиться на сотрудников (кто в погонах) и на работников (без погон). С января 2013 г. сотрудникам увеличили зарплату, теперь она вдвое, а то и втрое больше, чем у работников (за одну и ту же работу и исполнение одних и тех же обязанностей). Зарплата работников построена таким образом: оклад плюс ежемесячная премия до 50% плюс особые условия труда до 50% от оклада плюс выслуга лет, в итоге зарплата по максимуму 16 000 руб., но если поставить по 1%, что сейчас стало приемлемо для начальства, то зарплата станет около 9000 руб. (в коллективном договоре прописано платить до 50%, а это может быть и 1% и 10% и всё законно получается)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

МЧС делиться на сотрудников (кто в погонах) и на работников (без погон). С января 2013 г. сотрудникам увеличили зарплату, теперь она вдвое, а то и втрое больше, чем у работников (за одну и ту же работу и исполнение одних и тех же обязанностей). Зарплата работников построена таким образом: оклад плюс ежемесячная премия до 50% плюс особые условия труда до 50% от оклада плюс выслуга лет, в итоге зарплата по максимуму 16 000 руб., но если поставить по 1%, что сейчас стало приемлемо для начальства, то зарплата станет около 9000 руб. (в коллективном договоре прописано платить до 50%, а это может быть и 1% и 10% и всё законно получается), зато у сотрудников зарплата без премиальных 20 000 руб. Законно ли это?

Система оплаты труда сотрудников МЧС, являющихся военнослужащих, не регулируется трудовым законодательством. Оплата труда работников МЧС, не являющихся военнослужащими, определяется трудовым договором на основании установленной у работодателя системы оплаты труда.

То есть к правоотношениям разных категорий работников МЧС применяются разные положения действующего законодательства.

Консультирование граждан по вопросам оплаты труда военнослужащих не входит в компетенцию Роструда.

Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 1 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации для социально незащищенных категорий граждан.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.