Вопрос: У меня по трудовому договору ненормированные рабочий день с 2001 года. В июне 2014 года дополнительным соглашением меня перевели на нормированный. За весь период мне не предоставляли ни разу 3 дня дополнительного отпуска, а также денежную компенсацию. Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Могу ли я сейчас попросить компенсацию за дополнительные дни отпуска, находясь в отпуске по уходу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня по трудовому договору ненормированные рабочий день с 2001 года. В июне 2014 года дополнительным соглашением меня перевели на нормированный. За весь период мне не предоставляли ни разу 3 дня дополнительного отпуска, а также денежную компенсацию. Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Могу ли я сейчас попросить компенсацию за дополнительные дни отпуска, находясь в отпуске по уходу?

Да, Вы вправе воспользоваться компенсацией за ту часть ежегодного неиспользованного отпуска, которая превышает 28 календарных дней ежегодно, находясь в отпуске по уходу за ребенком, однако работодатель вправе будет Вам отказать в этом, поскольку это его право, а не обязанность.

Необходимо отметить, что в день увольнения работодатель в любом случае обязан будет выплатить Вам денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.