Вопрос: Работодатель задерживает выплату заработной платы более, чем на 2 месяца. Как правильно оформить заявление о приостановлении работы до момента выплаты задолженности по зарплате? Есть ли сроки, на которые работник имеет право приостановить работу? Нужно ли предоставлять какие-либо подтверждения о задержки заработной платы? Если да, то какие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель задерживает выплату заработной платы более, чем на 2 месяца. Как правильно оформить заявление о приостановлении работы до момента выплаты задолженности по зарплате? Есть ли сроки, на которые работник имеет право приостановить работу? Нужно ли предоставлять какие-либо подтверждения о задержки заработной платы? Если да, то какие?

1. Заявление о приостановлении работы пишется в свободной форме.

2. Вы обязаны будете приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода.

3. Трудовое законодательство не предусматривает обязанность работника подтверждать работодателю задержку заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты, о чём он должен письменно известить работодателя.

В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте, при этом он имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. Работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.