Вопрос: Моему ребенку скоро исполняется три года и я выхожу на работу. В связи с режимом работы садика я не успеваю приезжать вовремя на работу. Муж в связи со своим рабочим графиком тоже не сможет водить ребенка в садик. Я хочу написать заявление на работе об установлении мне неполного рабочего дня с 9.00 до 17.00 (сейчас режим работы с 8.00 до 17.00). Имеет ли работодатель право отказать мне в установлении неполного рабочего дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моему ребенку скоро исполняется три года и я выхожу на работу. В связи с режимом работы садика я не успеваю приезжать вовремя на работу. Муж в связи со своим рабочим графиком тоже не сможет водить ребенка в садик. Я хочу написать заявление на работе об установлении мне неполного рабочего дня с 9.00 до 17.00 (сейчас режим работы с 8.00 до 17.00). Имеет ли работодатель право отказать мне в установлении неполного рабочего дня?

Нет, не имеет. Один из родителей ребенка в возрасте до 14 лет имеет право на установление неполного рабочего дня.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.