Вопрос: Утерян диплом. При поступлении на работу предоставил оригинальную справку из института, подтверждающую получение диплома. Кадровики сделали запрос в институт (без моего согласия согласно ст. 86 ТК РФ). Получено официальное подтверждение. В связи с задержкой получения дубликата и его предоставления, с меня собираются снять надбавки к должностному окладу. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Утерян диплом. При поступлении на работу предоставил оригинальную справку из института, подтверждающую получение диплома. Кадровики сделали запрос в институт (без моего согласия согласно ст. 86 ТК РФ). Получено официальное подтверждение. В связи с задержкой получения дубликата и его предоставления, с меня собираются снять надбавки к должностному окладу. Законно ли это?

Если надбавки к должностному окладу хотят снять с Вас только за один или несколько месяцев, то затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, поскольку порядок выплаты надбавок к должностному окладу устанавливается вышеперечисленными документами.

Если надбавки к должностному окладу хотят снять с Вас безвозвратно, то работодатель вправе сделать это только в случаях, когда в организации происходят изменения технологических или организационных условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно предупредит Вас за два месяца.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.