Вопрос: Моя супруга устроилась на работу 2 марта 2014 г. До этого нигде официально не работала. C 1 июня 2014 г. она уходит в декрет. Работодатель пугает, что выплаты никакие не будет производить. Какую сумму должен выплатить работодатель по выходе в декрет и какие должен производить платежи после родов? Зарплата супруги 15000 руб. Работает у ИП. Могу ли я получать выплаты после рождения ребенка вместо супруги и декретные? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя супруга устроилась на работу 2 марта 2014 г. До этого нигде официально не работала. C 1 июня 2014 г. она уходит в декрет. Работодатель пугает, что выплаты никакие не будет производить. Какую сумму должен выплатить работодатель по выходе в декрет и какие должен производить платежи после родов? Зарплата супруги 15000 руб. Работает у ИП. Могу ли я получать выплаты после рождения ребенка вместо супруги и декретные?

Если женщина в предшествующие отпуску по беременности и родам 2 календарных года не имела заработка или средний заработок в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, то пособие по беременности и родам выплачивается в размере, равном минимальному размеру оплаты труда - 5 554 рублей.

Отпуск по беременности и родам предоставляется только женщинам, соответственно и пособие на основании листка нетрудоспособности может получить только женщина.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью и частично как женщиной, так и отцом ребенка.

Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии с ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (ч. 1 ст. 14 ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные выше, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года в сумме 5 554 рублей в месяц (ФЗ от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.