Вопрос: У сотрудника оклад 2597 руб. плюс за вредность 311 руб., выслуга лет - 649 руб., итого 3557 руб. Организация доплачивает до МРОТ 2408 руб. Сотрудника на юбилей (50 лет) наградили почётной грамотой и денежной премией в размере двух окладов (2597 руб. х 2 = 5194 руб.) Однако при получении заработанной платы за отработанный месяц, сотруднику сообщили, что премию к юбилею у него удержали из заработанной платы и получать ему нечего. Правомерно ли удержание и зачем тогда награждали премией, если её удержали? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У сотрудника оклад 2597 руб. плюс за вредность 311 руб., выслуга лет - 649 руб., итого 3557 руб. Организация доплачивает до МРОТ 2408 руб. Сотрудника на юбилей (50 лет) наградили почётной грамотой и денежной премией в размере двух окладов (2597 руб. х 2 = 5194 руб.) Однако при получении заработанной платы за отработанный месяц, сотруднику сообщили, что премию к юбилею у него удержали из заработанной платы и получать ему нечего. Правомерно ли удержание и зачем тогда награждали премией, если её удержали?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе удержать из заработной платы денежные средства в счет ранее выплаченной работнику премии.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.