Вопрос: Нашему сотруднику (уборщице) назначили 3 группу инвалидности (первая степень способности к трудовой деятельности). В индивидуальной программе реабилитации в графе "Содействие в трудоустройстве" указано - подбор рабочего места в соответствии с рекомендациями о противопоказаниях и доступных видах труда. В рекомендациях о противопоказанных и доступных условиях труда написано, что ей противопоказан тяжелый физический труд с длительной ходьбой, частыми наклонами, вынужденной рабочей позой, подъемом тяжестей. Помимо этого, данный сотрудник прошел периодический медосмотр, где врачи написали, что данный человек не может работать уборщицей... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нашему сотруднику (уборщице) назначили 3 группу инвалидности (первая степень способности к трудовой деятельности). В индивидуальной программе реабилитации в графе "Содействие в трудоустройстве" указано - подбор рабочего места в соответствии с рекомендациями о противопоказаниях и доступных видах труда. В рекомендациях о противопоказанных и доступных условиях труда написано, что ей противопоказан тяжелый физический труд с длительной ходьбой, частыми наклонами, вынужденной рабочей позой, подъемом тяжестей. Помимо этого, данный сотрудник прошел периодический медосмотр, где врачи написали, что данный человек не может работать уборщицей. Других вакансий в компании нет. Как поступить с таким сотрудником? Какова процедура?

Вам необходимо руководствоваться медицинским заключением и индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, а также осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего, в том числе, физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных вынужденных позах, длительной ходьбе.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе на другую работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 224 ТК РФ в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Согласно п. 4.2 Санитарных правил СП 2.2.9.2510-09. Гигиенические требования к условиям труда инвалидов, утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 N 30 противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений, а именно:

- физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.);

- химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны);

- биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности);

- физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных вынужденных позах, длительной ходьбе;

- нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные нагрузки, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем).

В соответствии со ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.