Вопрос: Как правильно внести запись в трудовую книжку, если сотрудник-женщина работает на должности заведующего кафедрой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как правильно внести запись в трудовую книжку, если сотрудник-женщина работает на должности заведующего кафедрой?

Работодатель обязан внести запись в трудовую книжку о наименовании должности в соответствии со штатным расписанием и заключенным трудовым договором.

Правовое обоснование:

На основании п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.