Вопрос: Я уже отправляла заявление по поводу невыдачи трудовой книжки и задержки расчета при увольнении, по моему заявлению не было никакой проверки, инспекция ответила, что по уволенным работникам они не проводят проверку. Права ли инспекция? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уже отправляла заявление по поводу невыдачи трудовой книжки и задержки расчета при увольнении, по моему заявлению не было никакой проверки, инспекция ответила, что по уволенным работникам они не проводят проверку. Права ли инспекция?

Однозначно ответить на Ваш вопрос нельзя, так как в полном объеме обстоятельства дела по увольнению Вами не описаны. Инспекция по труду вправе провести проверку по факту нарушения трудового законодательства и предъявить работодателю предписание о восстановлении на рабочем месте. Однако взыскать с бывшего работодателя задолженность по заработной плате и истребовать трудовую книжку можете только Вы сами, путем обращения в суд.

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд.

Согласно п. 86 Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н, при выявлении в результате проведения надзорных мероприятий допущенных работодателем нарушений обязательных требований уполномоченные должностные лица Роструда или его территориальных органов в пределах полномочий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в каждом конкретном случае непосредственно по завершению надзорных мероприятий обязаны:

выдать работодателю предписание об устранении выявленных нарушений обязательных требований с указанием сроков их устранения;

принять исчерпывающие меры по контролю за устранением выявленных нарушений обязательных требований, их предупреждению, предотвращению возможного причинения вреда жизни и (или) здоровью граждан, а также меры по привлечению лиц, допустивших выявленные нарушения, к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Если в ходе проведенных надзорных мероприятий были установлены факты, указывающие на наличие события совершенного административного правонарушения, проводившим их уполномоченным должностным лицом Роструда или его территориального органа в соответствии с установленным порядком и предоставленными полномочиями должно быть возбуждено дело об административном правонарушении, которое подлежит рассмотрению в соответствии с требованиями и положениями КоАП (п. 91 Административного регламента).

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, в т.ч. об оплате за время вынужденного прогула.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.