Вопрос: Я работаю врачом, а в настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (сейчас ему 1,7 года). С 1 по 28 апреля отправляют в командировку на курсы повышения квалификации, при этом будут ежедневно возить на машине туда и обратно. В отделе кадров сказали, что заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком писать не надо, т.к командировочные составляют 150 руб. в день. Если нет заявления на прерывание отпуска, значит командировка не оформляется? Как в таком случае начисляется средний заработок за время командировки? Правомочны ли такие действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю врачом, а в настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (сейчас ему 1,7 года). С 1 по 28 апреля отправляют в командировку на курсы повышения квалификации, при этом будут ежедневно возить на машине туда и обратно. В отделе кадров сказали, что заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком писать не надо, т.к командировочные составляют 150 руб. в день. Если нет заявления на прерывание отпуска, значит командировка не оформляется? Как в таком случае начисляется средний заработок за время командировки? Правомочны ли такие действия?

Работодатель не может при направлении Вас на обучение с отрывом от работы сохранить за Вами среднюю заработную плату на время обучения и выплачивать Вам командировочные расходы, так как в данный период Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и не работаете на условиях неполного рабочего времени.

Правовое обоснование:

В силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.