Вопрос: В 2 бюджетных учреждениях планируется реорганизация в форме слияния. При этом часть дублирующих должностей (главного бухгалтера, заместителей директора, начальников отделов) подлежит сокращению, а сотрудники должны быть уволены. Возможно ли предупредить работников о сокращении штата за 2 месяца до окончания реорганизации, а уволить днем получения свидетельства на новое учреждение и утверждения нового штатного расписания? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2 бюджетных учреждениях планируется реорганизация в форме слияния. При этом часть дублирующих должностей (главного бухгалтера, заместителей директора, начальников отделов) подлежит сокращению, а сотрудники должны быть уволены. Возможно ли предупредить работников о сокращении штата за 2 месяца до окончания реорганизации, а уволить днем получения свидетельства на новое учреждение и утверждения нового штатного расписания?

Нет, не возможно. Работодатель обязан в уведомлении о сокращении штата указать дату увольнения работника.

Правовое обоснование:

На основании ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.