- Главная
- Вопрос: Считается ли правомерным сокращение премиальной части, не уведомив сотрудника заранее? В документах мотивации нашей компании прописаны суммы премирования при условии выполнения планов. Так же есть сноска - "Премия по итогам работы, кроме разовой премии (пункт 5) может быть скорректирована в меньшую сторону непосредственным руководителем при ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей и несоблюдении локально-нормативных актов, действующих в компании". Все должностные обязанности мной были исполнены и все нормы соблюдены. Никаких документов, в связи с чем был выполнен расчет оплаты в сокращенном виде, мне предоставлено не было (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Считается ли правомерным сокращение премиальной части, не уведомив сотрудника заранее? В документах мотивации нашей компании прописаны суммы премирования при условии выполнения планов. Так же есть сноска - "Премия по итогам работы, кроме разовой премии (пункт 5) может быть скорректирована в меньшую сторону непосредственным руководителем при ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей и несоблюдении локально-нормативных актов, действующих в компании". Все должностные обязанности мной были исполнены и все нормы соблюдены. Никаких документов, в связи с чем был выполнен расчет оплаты в сокращенном виде, мне предоставлено не было (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ