Вопрос: Имеет ли право работник отказаться от командировки, если в трудовом договоре не прописано данное обязательство, а прописано место работы сотрудника конкретный город? Имеет ли право работодатель в случае отказа работника от командировки уволить этого сотрудника? В какой срок работодатель должен уведомить сотрудника о предстоящей командировке? Пример: я сегодня возвращаюсь из командировки и сегодня же мне говорят, что я еду завтра в командировку на 30 дней. Могу ли я отказаться от нее, если у меня в трудовом договоре вообще не стоит в обязанностях разъезд по командировкам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работник отказаться от командировки, если в трудовом договоре не прописано данное обязательство, а прописано место работы сотрудника конкретный город? Имеет ли право работодатель в случае отказа работника от командировки уволить этого сотрудника? В какой срок работодатель должен уведомить сотрудника о предстоящей командировке? Пример: я сегодня возвращаюсь из командировки и сегодня же мне говорят, что я еду завтра в командировку на 30 дней. Могу ли я отказаться от нее, если у меня в трудовом договоре вообще не стоит в обязанностях разъезд по командировкам?

1. Работник не вправе отказаться от командировки, за исключением некоторых случаев:

- если работник является беременной женщиной;

- если работник моложе 18 лет;

- при наличии у работника детей в возрасте до 3-х лет;

- при наличии у работника ребенка в возрасте до пяти лет (если работник воспитывает его без отца (матери);

- при наличии у работника ребенка-инвалида;

- если работник осуществляет уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением;

- если работник является опекуном (попечителем) несовершеннолетнего;

- если работнику запрещены командировки в соответствии с медицинским заключением.

2. После первого отказа работника от командировке без уважительных причин работодатель вправе только привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора. Если в течение года с момента привлечения к дисциплинарной ответственности работник без уважительных причин откажется еще раз от командировки, работодатель имеет право уволить его.

3. Срок уведомления работника о предстоящей командировке не установлен законодательством.

Правовое обоснование:

Ч. 1 ст. 166 ТК РФ определяет служебную командировку как поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Из этого следует, что выезд в командировку относится к трудовым обязанностям работника.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Согласно ст. 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

В соответствии со ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Согласно ст. 268 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.