Вопрос: На рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда, условия труда отнесены к вредным условиям труда 3 степени и при этом положена рабочая неделя не более 36 часов. У меня в соответствии с трудовым договором установлена 40-часовая рабочая неделя. Является ли это нарушением? В случае, если работодатель захочет привести в соответствие с законодательством договор, могу ли я отказаться от подписания дополнительного соглашения об увеличении рабочего времени до 40 рабочих часов в неделю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда, условия труда отнесены к вредным условиям труда 3 степени и при этом положена рабочая неделя не более 36 часов. У меня в соответствии с трудовым договором установлена 40-часовая рабочая неделя. 1. Является ли это нарушением? 2. В случае, если работодатель захочет привести в соответствие с законодательством договор, могу ли я отказаться от подписания дополнительного соглашения об увеличении рабочего времени до 40 рабочих часов в неделю?

1. Увеличение недельной продолжительности рабочего времени для работников Вашей категории до 40 часов в неделю допускается только при наличии письменного согласия работника.

2. Принуждение к даче согласия на работу 40 часов в неделю незаконно. Вы вправе отказаться от подписания дополнительного соглашения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами (ч. 3 ст. 92 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.