Вопрос: Срочный трудовой договор с временным работником заканчивается 29.04.2015. Этот работник хочет взять отпуск за проработанный период (9 мес.) с последующим увольнением. С какого числа можно предоставить такой отпуск? Можно ли предоставить отпуск с последующим увольнением работнику с 30.04.2015? Основной работник должен выйти со дня начала отпуска с последующим увольнением временного работника. Как правильно оформить выход основного работника (было написано заявление на отпуск по уходу до 3-х лет, на момент выхода ребенку 1,5 года)? Нужно ли оформить выход основного работника на период отпуска временно, а после окончания этого отпуска... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Срочный трудовой договор с временным работником заканчивается 29.04.2015. Этот работник хочет взять отпуск за проработанный период (9 мес.) с последующим увольнением. С какого числа можно предоставить такой отпуск? Можно ли предоставить отпуск с последующим увольнением работнику с 30.04.2015? Основной работник должен выйти со дня начала отпуска с последующим увольнением временного работника. Как правильно оформить выход основного работника (было написано заявление на отпуск по уходу до 3-х лет, на момент выхода ребенку 1,5 года)? Нужно ли оформить выход основного работника на период отпуска временно, а после окончания этого отпуска (т.е. с даты увольнения) постоянно?

(1) Можно предоставить отпуск с 30.04.2015. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска, но все документы выдаются работнику в последний день работы перед отпуском.

(2) Путем издания приказа. Основной работник в любое время может прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу.

(3) Не нужно, основной работник является постоянным (а не временным работником) на этой должности.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.