Вопрос: 15 апреля 2015 года ухожу в декретный отпуск, но перед ним хочу взять авансом ежегодно оплачиваемый отпуск (за 2013-2014 годы календарные отпуска все отгуляла). В отделе кадров мне посчитали, что я могу взять авансом 23 календарных дня, т.е. уйти в ежегодно оплачиваемый отпуск с 23.03.2015 по 14.04.2015, и с 15.04.2015 уйти в декретный отпуск. Непосредственный руководитель заявление не подписывает, ссылаясь на то, что идет отчетный период и в отпуск он меня не отпускает. Законы ли действия работодателя? Как в таком случае мне уйти в отпуск без подписанного заявления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

15 апреля 2015 года ухожу в декретный отпуск, но перед ним хочу взять авансом ежегодно оплачиваемый отпуск (за 2013-2014 годы календарные отпуска все отгуляла). В отделе кадров мне посчитали, что я могу взять авансом 23 календарных дня, т.е. уйти в ежегодно оплачиваемый отпуск с 23.03.2015 по 14.04.2015, и с 15.04.2015 уйти в декретный отпуск. Непосредственный руководитель заявление не подписывает, ссылаясь на то, что идет отчетный период и в отпуск он меня не отпускает. Законы ли действия работодателя? Как в таком случае мне уйти в отпуск без подписанного заявления?

Беременная женщина имеет право воспользоваться ежегодным отпуском в полном размере вне графика отпусков перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него вне зависимости от стажа работы в текущем рабочем году. Вы вправе требовать предоставления Вам ежегодного оплачиваемого отпуска в полном размере перед отпуском по беременности. Работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, т.к. получение отпуска в указанном порядке является особой гарантией, предусмотренной законодательством для женщин в связи с беременностью и родами.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.