Вопрос: Я беременна, справку о постановке на учет работодателю я предоставила. Работодатель требует предоставлять справки о посещении врача с указанием времени приема, если этот прием в рабочее время, иначе просит писать административный отпуск. Не всегда есть возможность получить справку, т.к. при сдаче анализов акушер справок не выдает, а врач принимает в другое время. Достаточным ли основанием для посещения врачей и сдачи анализов в рабочее время с сохранением заработной платы является справка о беременности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я беременна, справку о постановке на учет работодателю я предоставила. Работодатель требует предоставлять справки о посещении врача с указанием времени приема, если этот прием в рабочее время, иначе просит писать административный отпуск. Не всегда есть возможность получить справку, т.к. при сдаче анализов акушер справок не выдает, а врач принимает в другое время. Достаточным ли основанием для посещения врачей и сдачи анализов в рабочее время с сохранением заработной платы является справка о беременности?

Работодатель обязан сохранять средний заработок за беременной работницей при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях. Поэтому работодатель вправе затребовать у Вас документальное подтверждение причины отсутствия на работе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.