Вопрос: Может ли сотрудница компании, будучи беременной, получить компенсацию за то, что ее увезли на скорой помощи с рабочего места? Правомерно ли удержание средств со стимулирующей премии для такого сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли сотрудница компании, будучи беременной, получить компенсацию за то, что ее увезли на скорой помощи с рабочего места? Правомерно ли удержание средств со стимулирующей премии для такого сотрудника?

Заработная плата (в том числе премия) выплачивается в соответствии с трудовым договором и локальным нормативным актом работодателя, регулирующим вопросы выплаты заработной платы.

Если работником выполнены все условия для получения премии, предусмотренные данными документами, работодатель обязан выплатить работнику премию.

Из Вашего вопроса неясно что Вы подразумеваете под компенсацией за то, что работника увезли на скорой с рабочего места.

Если Вы имеете в виду пособие по временной нетрудоспособности, то оно выплачивается на основании листка нетрудоспособности.

Правовое обоснование:

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в том числе в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Согласно п. 2 ст. 5 указанного Закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 данной статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В силу п. 5 ст. 13 указанного Закона для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.