Вопрос: Мне на работе заявили, что больше не нуждаются во мне и хотят, чтобы я подписал соглашение сторон об увольнении и уволился в тот же день, в противном случае грозятся уволить по статье за неоднократные опоздания. Опоздания были, но никогда никто никаких претензий не предъявлял, ранее начальство было лояльно в этом вопросе, на рабочий процесс это не влияло, да и опоздания не существенные. Документально на данный момент мои опоздания не зафиксированы, акта нет, объяснительные я не писал. Могут ли у меня сейчас за опоздания в прошлом месяце потребовать объяснительную записку, составить акты и вынести дисциплинарное взыскание? Правомерно ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне на работе заявили, что больше не нуждаются во мне и хотят, чтобы я подписал соглашение сторон об увольнении и уволился в тот же день, в противном случае грозятся уволить по статье за неоднократные опоздания. Опоздания были, но никогда никто никаких претензий не предъявлял, ранее начальство было лояльно в этом вопросе, на рабочий процесс это не влияло, да и опоздания не существенные. Документально на данный момент мои опоздания не зафиксированы, акта нет, объяснительные я не писал. Могут ли у меня сейчас за опоздания в прошлом месяце потребовать объяснительную записку, составить акты и вынести дисциплинарное взыскание? Правомерно ли делать такие вещи задним числом?

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Если с момента Вашего опоздания прошло не более месяца, работодатель вправе применить к Вам дисциплинарное взыскание с соблюдением процедуры, установленной ст. 193 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Статьей 193 ТК РФ установлен порядок применения дисциплинарных взысканий.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.