Вопрос: При трудоустройстве был оговорен перевод в штат компании на постоянную основу после прохождения испытательного срока (3 месяца), а также получение полиса добровольного медицинского страхования. По факту, отработав 7 месяцев на кадровое агентство по срочному договору, компания планирует уволить. Имеется джоп оффер с подписью компании, где прописаны условия, указанные выше. Имеет ли сотрудник право на компенсацию (выходное пособие)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При трудоустройстве был оговорен перевод в штат компании на постоянную основу после прохождения испытательного срока (3 месяца), а также получение полиса добровольного медицинского страхования. По факту, отработав 7 месяцев на кадровое агентство по срочному договору, компания планирует уволить. Имеется джоп оффер с подписью компании, где прописаны условия, указанные выше. Имеет ли сотрудник право на компенсацию (выходное пособие)?

Право на выходное пособие при увольнении имеют работники в случаях, предусмотренных ТК РФ (например, при сокращении штата и иных). Компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан выплатить при увольнении по любому основанию.

При увольнении по соглашению сторон трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя выплатить выходное пособие, но это условие может быть определено в соглашении сторон.

При увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается.

Правовое обоснование:

В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.