Вопрос: У нас в организации есть временные сотрудники, с ними заключены срочные договора (на период действия договора аренды). Договор аренды заканчивается и теперь планируют взять этот персонал в штат организации на постоянное место работы. У персонала характер работы останется тот же, но будет немного изменено наименование должности и изменится оклад. Сотрудники согласны продолжать работать. Достаточно ли будет взять с них заявления о переводе на другую работу (т.к. они не против) и заключить с ними дополнительные соглашения? Либо все равно вручать им уведомления о том, что заканчивается срок трудового договора или предложения о переводе... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас в организации есть временные сотрудники, с ними заключены срочные договора (на период действия договора аренды). Договор аренды заканчивается и теперь планируют взять этот персонал в штат организации на постоянное место работы. У персонала характер работы останется тот же, но будет немного изменено наименование должности и изменится оклад. Сотрудники согласны продолжать работать. Достаточно ли будет взять с них заявления о переводе на другую работу (т.к. они не против) и заключить с ними дополнительные соглашения? Либо все равно вручать им уведомления о том, что заканчивается срок трудового договора или предложения о переводе на другую работу?

В данном случае в связи с наличием согласия работников на изменение должности и размера заработной платы необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором согласовать новые должности и новые размеры оплаты труда работников.

Вручать уведомления о расторжении трудового договора в связи с окончанием срока его действия и о переводе на другую работу не нужно.

Правовое обоснование:

Статья 57 ТК РФ устанавливает, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.