Вопрос: Может ли филиал организации иметь свои структурные подразделения, например, управленческий аппарат, производственная площадка и т.п.? Если да, то нужно ли их прописывать в трудовом договоре и в трудовой книжке? Например, принят в управленческий аппарат на должность такую-то. У руководителя филиала есть доверенность, на основании которой он имеет право заключать и расторгать трудовые договора, утверждать штатное расписание филиала, подписывать кадровые приказы. Можно ли оформить генерального директора в ООО без начисления заработной платы, если фирма не ведет производственно-хозяйственной деятельности? В составе общества 2 участника (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли филиал организации иметь свои структурные подразделения, например, управленческий аппарат, производственная площадка и т.п.? Если да, то нужно ли их прописывать в трудовом договоре и в трудовой книжке? Например, принят в управленческий аппарат на должность такую-то. У руководителя филиала есть доверенность, на основании которой он имеет право заключать и расторгать трудовые договора, утверждать штатное расписание филиала, подписывать кадровые приказы. Можно ли оформить генерального директора в ООО без начисления заработной платы, если фирма не ведет производственно-хозяйственной деятельности? В составе общества 2 участника.

Структурными подразделениями организации могут быть как обособленные подразделения организации (например, филиалы и представительства), так и внутренние структурные подразделения (например отделы, департаменты, цеха).

Филиал может иметь внутренние структурные подразделения, такие, как департаменты, отделы, цеха и т.д.

Когда работник принимается для работы в филиале, расположенном в другой местности обязательным условием для включения в трудовой договор является место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Условие об уточнении места работы в рамках самого филиала (с указанием внутреннего структурного подразделения и его местонахождения) может предусматриваться в качестве дополнительного условия в трудовом договоре.

Запись в трудовой книжке о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного) обязательна.

Прием на работу руководителя организации без заключения трудового договора и начисления ему заработной платы незаконен, за исключением случаев, когда:

руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

В соответствии с п. 3.1 Приложения N 1 к Постановлению Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 - "Инструкции по заполнению трудовых книжек", графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного).

В силу ст. 273 ТК РФ, руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Данные положения распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Согласно ст. 2 ТК РФ, одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

В соответствии со ст. 4 ТК РФ, принудительный труд запрещен.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания, в то время как в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.