Вопрос: Я написал заявление об увольнении с датой увольнения раньше положенного срока отработки. Директор говорит необходимо оформить письменное соглашение об увольнении без отработки двух недель и это увольнение будет считаться увольнением по п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). Это законно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я написал заявление об увольнении с датой увольнения раньше положенного срока отработки. Директор говорит необходимо оформить письменное соглашение об увольнении без отработки двух недель и это увольнение будет считаться увольнением по п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). Это законно?

При наличии согласия работодателя об увольнении Вас до истечения двухнедельного срока предупреждения Вы можете быть уволены по ст. 80 ТК РФ, т.е. по такому основания, как инициатива работника. Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - иное основание расторжения трудового договора, которое также допустимо в Вашем случае. Но для увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ приказ об увольнении должен быть оформлен не на основании Вашего заявления об увольнении, а на основании подписанного Вами и работодателем соглашения о расторжении трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Статья 80 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.