Вопрос: Я служил срочную военную службу, остался служить по контракту в этой же воинской части. При увольнении в запас мне не выдали трудовую книжку, в данный момент не могу устроиться на работу. При обращении в военную прокуратуру мне разъяснили, что я не передавал в части кому-либо трудовую книжку, а также ведение трудовых книжек военнослужащим в период военной службы законодательством не предусмотрено. Каким образом мне востребовать с воинской части, где я служил, трудовую книжку? Кто в данном случае является работодателем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я служил срочную военную службу, остался служить по контракту в этой же воинской части. При увольнении в запас мне не выдали трудовую книжку, в данный момент не могу устроиться на работу. При обращении в военную прокуратуру мне разъяснили, что я не передавал в части кому-либо трудовую книжку, а также ведение трудовых книжек военнослужащим в период военной службы законодательством не предусмотрено. Каким образом мне востребовать с воинской части, где я служил, трудовую книжку? Кто в данном случае является работодателем?

Если лицо до трудоустройства проходило военную службу, то обязанность по внесению в его трудовую книжку записи о прохождении им военной службы возложена на работодателя по первому месту работы. Работодатель обязан завести Вам трудовую книжку и внести в нее запись о времени военной службы на основании соответствующих документов, содержащих сведения о периоде прохождения службы. Точный и полный перечень таких документов в законодательстве не закреплен. Это могут быть военный билет, справки военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений и другие документы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с ч. 3 указанной статьи ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В силу ч. 4 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

П. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, определено, что в трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.