Вопрос: Требуется ли письменное обращение потерпевшего к работодателю по поводу проведения расследования несчастного случая? Неоформление, документирование факта и непроведение расследования работодателем нужно расценивать как сокрытия несчастного случая? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Требуется ли письменное обращение потерпевшего к работодателю по поводу проведения расследования несчастного случая? Неоформление, документирование факта и непроведение расследования работодателем нужно расценивать как сокрытия несчастного случая?

Работник обязан немедленно информировать работодателя о несчастном случае. Однако, не исполнение такой обязанности работником не освобождает работодателя от обязанности расследовать несчастный случай, о котором ему стало известно из иных источников.

Правовое обоснование:

На основании ст. 214 ТК РФ работник обязан:

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

На основании ст. 228 ТК РФ при несчастных случаях, указанных в статье 227 ТК РФ, работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в ТК РФ, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.