Вопрос: Я, работник федерального государственного казенного учреждения, финансируемого из федерального бюджета, находясь в отпуске с последующим увольнением, переезжаю на новое место жительства. Установлена ли обязанность работодателя компенсировать проезд и провоз багажа работника в соответствии с ч. 3 ст. 326 ТК РФ в связи с переездом на новое место жительства во время отпуска с последующим увольнением, т.е. до фактической даты увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работник федерального государственного казенного учреждения, финансируемого из федерального бюджета, нахожусь в отпуске с последующим увольнением, переезжаю на новое место жительства. Установлена ли обязанность работодателя компенсировать проезд и провоз багажа работника в соответствии с ч. 3 ст. 326 ТК РФ в связи с переездом на новое место жительства во время отпуска с последующим увольнением, т.е. до фактической даты увольнения?

1. Работодатель обязан компенсировать проезд и провоз багажа в том случае, если Вы работаете в учреждении, расположенном в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности, и прибыли в соответствии с трудовым договором из другого региона РФ.

2. Работодатель обязан произвести данную выплату не позднее для увольнения. В случае нахождения работника в отпуске с последующим увольнением работодатель вправе (но не обязан) произвести данную выплату и ранее даты увольнения (например, в последний день работы сотрудника).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 326 ТК РФ лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;

оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

Работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного

учреждения и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

2. В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.