Вопрос: Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу на неполный рабочий день. Работодателем была переведена на нижеоплачиваемую должность. Заявление на перевод было написано мной. В соответствии со ст. 254 ТК РФ оплата должна быть на уровне новой должности, но не менее среднего заработка по предыдущей работе. Имею ли я право на доплату до среднего заработка, как по предыдущей должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу на неполный рабочий день. Работодателем была переведена на нижеоплачиваемую должность. Заявление на перевод было написано мной. В соответствии со ст. 254 ТК РФ оплата должна быть на уровне новой должности, но не менее среднего заработка по предыдущей работе. Имею ли я право на доплату до среднего заработка, как по предыдущей должности?

Да, имеете.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 254 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.