Вопрос: Я беременна. Перед отпусков по беременности и родам я взяла основной отпуск, который должен был закончиться 20.01.2014. Мне выплатили все начисленные отпускные. Сам непосредственно отпуск по беременности и родам у меня начался 09.01.2014, т.е. на 11 дней раньше, чем должен был закончится основной отпуск. В итоге мое руководство высчитывает ранее выплаченные мне отпускные, а именно эти 11 лишних дней. Имеют ли они право без моего согласия высчитывать денежные средства из моей заработной платы, а в моем случае они высчитали из больничного по беременности и родам? Я так понимаю они должны были продлить мне отпуск на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я беременна. Перед отпусков по беременности и родам я взяла основной отпуск, который должен был закончиться 20.01.2014. Мне выплатили все начисленные отпускные. Сам непосредственно отпуск по беременности и родам у меня начался 09.01.2014, т.е. на 11 дней раньше, чем должен был закончится основной отпуск. В итоге мое руководство высчитывает ранее выплаченные мне отпускные, а именно эти 11 лишних дней. Имеют ли они право без моего согласия высчитывать денежные средства из моей заработной платы, а в моем случае они высчитали из больничного по беременности и родам? Я так понимаю они должны были продлить мне отпуск на 11 дней, после того как закончится больничный? Если они нарушили мои права, то что следует сделать мне в данной ситуации?

1. Действия работодателя неправомерны. В законодательстве есть закрытый перечень оснований для удержания заработной платы и излишне выплаченных сумм пособия по беременности и родам. И ваш случай не подпадает ни под одно из этих оснований.

Также ваш ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, так как Вы не можете одновременно находится в двух отпусках.

2. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Согласно ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" суммы пособий по беременности и родам, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.