Вопрос: В январе опоздал на работу на 25 минут, в объяснении указал причину - дорожная ситуация (пробки). На следующий день объявили выговор. Ранее не опаздывал. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В январе опоздал на работу на 25 минут, в объяснении указал причину - дорожная ситуация (пробки). На следующий день объявили выговор. Ранее не опаздывал. Законно ли это?

Для ответа на Ваш вопрос требуется ознакомление с обстоятельствами, выявленными до вынесения дисциплинарного взыскания. По общему правилу работодатель не вправе привлекать работника к дисциплинарной ответственности при отсутствии его вины.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.