Вопрос: Работник был принят на должность водителя с соответствующей записью в трудовой книжке. Через некоторое время, по настоянию и за счет работодателя, работник прошел обучение и получил специальность машиниста (оператора) краново-манипуляторной установки. Надо ли вносить в трудовую книжку какие-либо записи, если в дальнейшем работодатель планирует привлекать работника к выполнению обязанностей как водителя, так и машиниста (оператора) краново-манипуляторной установки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник был принят на должность водителя с соответствующей записью в трудовой книжке. Через некоторое время, по настоянию и за счет работодателя, работник прошел обучение и получил специальность машиниста (оператора) краново-манипуляторной установки. Надо ли вносить в трудовую книжку какие-либо записи, если в дальнейшем работодатель планирует привлекать работника к выполнению обязанностей как водителя, так и машиниста (оператора) краново-манипуляторной установки?

Если работодатель намерен поручить работнику выполнение дополнительной работы, то ему необходимо заключить с работником дополнительное соглашение, регулирующее порядок выполнения такой работы, а также ее оплату. Запись о совмещении в трудовую книжку не вносится, а о совместительстве - по желанию работника.

Правовое обоснование:

Статьей 60.2 ТК РФ определено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Согласно ч. 5 ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.