Вопрос: Я работаю учителем в школе. На основании ст. 47 ч. 5 п. 4 Закона РФ "Об образовании" по моему заявлению мне предоставлен отпуск до 01.09.2015 г. Могу ли я по своему желанию прервать отпуск и выйти на работу до срока окончания отпуска? На нагрузке учителей это не отразится, т.к. в отпуск я уходила в ноябре, и мои часы нагрузки были распределены между учителями на период моего отпуска, а не заложены в тарификацию (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю учителем в школе. На основании ст. 47 ч. 5 п. 4 Закона РФ "Об образовании" по моему заявлению мне предоставлен отпуск до 01.09.2015 г. Могу ли я по своему желанию прервать отпуск и выйти на работу до срока окончания отпуска? На нагрузке учителей это не отразится, т.к. в отпуск я уходила в ноябре, и мои часы нагрузки были распределены между учителями на период моего отпуска, а не заложены в тарификацию.

Действующее законодательство не запрещает педагогическому работнику прервать длительный отпуск и выйти на работу. Для этого Вам необходимо написать письменное заявление работодателю о прерывании отпуска и выходе на работу.

Кроме того, уставом образовательного учреждения, в котором Вы работаете, может быть предусмотрен порядок прерывания длительного отпуска педагогическим работником.

За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).

Правовое обоснование:

Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (ст. 335 ТК РФ).

В силу п. 8 Приказа Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года" (далее - Приказ N 3570) очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, определяются уставом образовательного учреждения.

Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения (п. 9 Приказа N 3570).

Согласно п. 10 Приказа N 3570 за педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).

За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.