Вопрос: На какой срок работник лишается стимулирующих выплат при наложении дисциплинарной ответственности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На какой срок работник лишается стимулирующих выплат при наложении дисциплинарной ответственности?

Законодательством не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии. Порядок премирования определяется трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.