Вопрос: Я работаю в саду воспитателем более 10 лет, имею высшую категорию. Недавно дали подписать уведомление о изменении условий труда, а именно: снижение моего оклада на 10 процентов и снижение повышающего коэффициента за высшую категорию на одну ступень ниже. Хочу узнать законно ли данное понижение оклада и коэффициента (был 1.2 будет 1.1)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в саду воспитателем более 10 лет, имею высшую категорию. Недавно дали подписать уведомление о изменении условий труда, а именно: снижение моего оклада на 10 процентов и снижение повышающего коэффициента за высшую категорию на одну ступень ниже. Хочу узнать законно ли данное понижение оклада и коэффициента (был 1.2 будет 1.1)?

Законно, если работодатель предупредил Вас об этом в письменном виде за 2 месяца с указанием причин, вызвавших изменение размера заработной платы. Причинами могут быть только причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

Правовое обоснование:

В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.