Вопрос: Какой МРОТ на сегодняшний день в Олонецком районе? Если учитывать Постановление (из интернета), он составляет 5995 руб. К этой сумме мы должны прибавить районные и северные, а так же вредность? Директор сказала, что зарплата составляет 9891,75 руб. Получается, мы работаем на голый оклад (помощники воспитателей)? А как быть со стимулирующими выплатами? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какой МРОТ на сегодняшний день в Олонецком районе? Если учитывать Постановление (из интернета), он составляет 5995 руб. К этой сумме мы должны прибавить районные и северные, а так же вредность? Директор сказала, что зарплата составляет 9891,75 руб. Получается, мы работаем на голый оклад (помощники воспитателей)? А как быть со стимулирующими выплатами?

Если Вы работаете в государственном учреждении, финансируемым из федерального бюджета, бюджета республики Карелии, или Вы работаете в муниципальном учреждении, то с 01.01.2015 г. размер вашей заработной платы должен быть не менее 5 965 рублей в месяц, на которую должны начисляться процентная надбавка и районный коэффициент, при условии, что Вы отработали полностью за этот период норму рабочего времени и выполнили нормы труда (трудовые обязанности). При этом если Вы работаете во внебюджетной организации, то размер вашей заработной платы должен быть не менее 10 179 рублей в месяц, на которую должны начисляться процентная надбавка и районный коэффициент, при условии, что Вы отработали полностью за этот период норму рабочего времени и выполнили нормы труда (трудовые обязанности). При этом заработная плата включает в себя оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты.

Правовое обоснование:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"(статья 1 в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года устанавливается в сумме 5 965 рублей в месяц.

В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с действующим законодательством, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Соглашение между Правительством Республики Карелия, ОО "Объединение организаций профсоюзов в Республике Карелия" и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия о минимальной заработной плате в Республике Карелия от 29.12.2014 г. устанавливает размер минимальной заработной платы для работников, работающих на территории Республики Карелия, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета:

для работников государственных и муниципальных учреждений в Республике Карелия: по северной части Республики Карелия (Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г. Костомукша) - 7213 рублей, по Республике Карелия, кроме северной части, - 5965 рублей;

для работников других работодателей - на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной постановлением Правительства Республики Карелия за третий квартал предшествующего года в соответствующем районе Республики Карелия.

Постановление Правительства РК от 13.11.2014 N 335-П "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения по Республике Карелия за третий квартал 2014 года" устанавливает величину прожиточного минимума трудоспособного населения по Республике Карелия за третий квартал 2014 года в размере 10 179 рублей.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.