Вопрос: График работы сотрудников - день, ночь, два выходных. В предпраздничный день 22.02.2015 года работник должен работать на 1 час меньше, но в связи с невозможностью прервать производство работа в этот день не сокращается на 1 час. Как должен быть оплачен этот час? Является ли этот час сверхурочной работой. И является ли этот час сверхурочной, если работник работает в ночную смену с предпраздничного на праздничный день (например, начало работы 22.02.2015 в 20:00 ч, а окончание 23.02.2015 в 08:00 ч)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

График работы сотрудников - день, ночь, два выходных. В предпраздничный день 22.02.2015 года работник должен работать на 1 час меньше, но в связи с невозможностью прервать производство работа в этот день не сокращается на 1 час. Как должен быть оплачен этот час? Является ли этот час сверхурочной работой. И является ли этот час сверхурочной, если работник работает в ночную смену с предпраздничного на праздничный день (например, начало работы 22.02.2015 в 20:00 ч, а окончание 23.02.2015 в 08:00 ч)?

Да, этот час является сверхурочной работой и оплачивается не менее чем в полуторном размере при работе и в дневную и в ночную смену, если переработка не компенсируется предоставлением времени отдыха.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.