Вопрос: Утром в прошлую пятницу до начала рабочего дня я по телефону уведомил работодателя о том, что не смогу выйти на работу по причине того, что у меня ночью прорвало трубу и затопило дом, на что он дал свое устное согласие. После чего в понедельник он сказал, чтобы я писал заявление по собственному желанию на увольнение, или он уволит меня по статье за прогул. Имеет ли он на это право? Что делать в сложившейся ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Утром в прошлую пятницу до начала рабочего дня я по телефону уведомил работодателя о том, что не смогу выйти на работу по причине того, что у меня ночью прорвало трубу и затопило дом, на что он дал свое устное согласие. После чего в понедельник он сказал, чтобы я писал заявление по собственному желанию на увольнение, или он уволит меня по статье за прогул. Имеет ли он на это право? Что делать в сложившейся ситуации?

Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению по собственному желанию при отсутствии Вашего желания на увольнение.

По нашему мнению, увольнение за прогул в рассматриваемой ситуации неправомерно. Работодатель при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул должен учитывать все обстоятельства совершения проступка, а именно то обстоятельство, что работник получил разрешение не выходить на работу. Вам следует подробно изложить все обстоятельства не явки на работу в объяснительной записке работодателю.

В случае увольнения за прогул Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

На основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

На основании ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.