Вопрос: В организации происходит изменение условий оплаты труда, меняются составные части заработной платы. Раньше: было оклад + надбавки + ежемесячные премии, теперь станет: оклад + надбавки. Размер заработной платы при этом увеличится, трудовая функция у работников останется такая же. Возможно ли ввести в действие данные изменения при согласии работников по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) с первого дня следующего месяца, а не дожидаться двухмесячного срока (ст. 74 ТК РФ)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации происходит изменение условий оплаты труда, меняются составные части заработной платы. Раньше: было оклад + надбавки + ежемесячные премии, теперь станет: оклад + надбавки. Размер заработной платы при этом увеличится, трудовая функция у работников останется такая же. Возможно ли ввести в действие данные изменения при согласии работников по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) с первого дня следующего месяца, а не дожидаться двухмесячного срока (ст. 74 ТК РФ)?

Изменения оплаты труда в сторону увеличения по соглашению сторон возможно в любое время без уведомления работников за два месяца.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (ст. 72 ТК РФ)

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.