Вопрос: Может ли отличаться оклад по одной профессии на одном предприятии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли отличаться оклад по одной профессии на одном предприятии?

Вопросы размера и условий исчисления заработной платы работников определяются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Неправомерно устанавливать различный размер заработной платы работникам с одинаковыми должностями и трудовыми функциями. Однако следует учитывать, что должностные и трудовые функции работников могут различаться.

Поэтому невозможно однозначно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с должностями и трудовыми функциями работников, занимающих одинаковые должности (по одной профессии).

Правовое обоснование:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.