Вопрос: Ненормированный рабочий день. Отработанные часы сверх нормы - 166 часов за 2014 год. Должен ли работодатель компенсировать эти часы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ненормированный рабочий день. Отработанные часы сверх нормы - 166 часов за 2014 год. Должен ли работодатель компенсировать эти часы?

Работодатель не обязан оплачивать переработку, если привлечение к дополнительной работе в режиме ненормированного рабочего дня не носило систематического характера, а происходило время от времени (эпизодически) и в определенных случаях. Нормами трудового законодательства не установлены ограничения по максимальной продолжительности рабочего времени в режиме ненормированного рабочего дня.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

- для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ);

- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.