Вопрос: В Рекомендациях Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1 от 02.06.2014 г.) в разделе 5 абз. 10, касательно вопроса предоставления дня отдыха за работу в выходной и праздничный день и оплаты труда, сказано: "Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В Рекомендациях Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1 от 02.06.2014 г.) в разделе 5 абз. 10, касательно вопроса предоставления дня отдыха за работу в выходной и праздничный день и оплаты труда, сказано: "Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие". При этом, у нас в организации, согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ, при предоставлении дня отдыха за работу в выходной день он не оплачивается и заработная плата (оклад) уменьшается пропорционально на количество предоставленных дней отдыха, т.е. оплата производится согласно отработанного времени. Данные рекомендации Роструда по указанному вопросу имеют рекомендательный характер и не обязательны к исполнению? Факт уменьшения заработной платы (оклада) в том месяце, когда используется день отдыха предоставленный за работу в выходной день (т.е. оплата согласно отработанного времени) при проверки государственной инспекцией труда будет рассматривать как нарушение трудового законодательства или нет?

Помимо повышенной оплаты работа в выходной день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. В соответствии с законодательством в данном случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка.

Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.

В период предоставления такого дня отдыха норма рабочего времени для работника должна быть уменьшена с учетом предоставления другого дня отдыха, таким образом, заработная плата не может быть уменьшена работодателем в связи с предоставление другого дня отдыха, но и дополнительной оплате такой день, сверх заработной платы не подлежит.

Рекомендации Роструда имеют рекомендательный характер.

Уменьшение оклада в месяце, когда используется день отдыха за работу в выходной день, является нарушением трудового законодательства.

Правовое обоснование:

На основании ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.