Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (многодетная мать). Хочу выйти на работу, но моя должность сокращена (сокращение численности штата). Согласна выйти и уйти по сокращению с полагающимися выплатами. Как правильно поступить работодателю и мне в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (многодетная мать). Хочу выйти на работу, но моя должность сокращена (сокращение численности штата). Согласна выйти и уйти по сокращению с полагающимися выплатами. Как правильно поступить работодателю и мне в данной ситуации?

Ваша должность не может быть сокращена во время отпуска по уходу за ребенком и достижения ребенком возраста 3-х лет. Работодатель может лишь уведомить Вас о предстоящем сокращении путем почтового отправления с уведомлением о вручении во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в случае, если дата увольнения наступит уже после достижения ребенком возраста трех лет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Часть 2 ст. 180 ТК РФ обязывает работодателя предупреждать работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Более того, ст. 81 ТК РФ прямо запрещает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске вне зависимости от его вида.

Трудовое законодательство не содержит норм, запрещающих работодателю предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период пребывания его в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

После достижения ребенком (в отпуске по уходу за которым находится женщина, не являющаяся одинокой матерью) возраста трех лет гарантии, предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ, на работника не распространяются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.