Вопрос: Мой сын работает в геолого-разведывательной партии. В расчетках написано: по нарядам, полевое довольствие, коэффициент и северные. В полях он был 7 месяцев безвыездно. Теперь 2 месяца ему дают неоплачиваемые отгулы, затем очередной отпуск. Должны ли ему оплатить отгулы за работу в выходные и праздничные дни? Если да, то в каком размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой сын работает в геолого-разведывательной партии. В расчетках написано: по нарядам, полевое довольствие, коэффициент и северные. В полях он был 7 месяцев безвыездно. Теперь 2 месяца ему дают неоплачиваемые отгулы, затем очередной отпуск. Должны ли ему оплатить отгулы за работу в выходные и праздничные дни? Если да, то в каком размере?

В том случае, если Ваш сын во время нахождения в геолого-разведывательной партии работал в выходные и праздничные дни, что может быть подтверждено нарядами, то он имеет право на получение оплаты не менее чем в двойном размере (от ставки оплаты) за время работы в эти дни.

Предоставление другого дня отдыха с оплатой выходного (праздничного) дня в одинарном размере производится только по желанию работника.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ).

Согласно ч. 6 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.