Вопрос: Работодатель ОАО предлагает увольнение по соглашению сторон. Связываю это с тем, что я как мама ребенка до 14 лет, работаю по сокращенному графику (18 часов в неделю). У меня накоплено 66 дней отпуска. Я хочу сначала уйти в отпуск на 28-30 дней (в соответствии с графиком отпусков), а потом уже уволится. Но работодатель отказывает, соглашаясь предоставить только 14 дней и денежную компенсацию, заранее зная, что уже куплены дорогостоящие билеты на отдых в течении месяца. Отдел кадров откровенно шантажирует меня тем, что не подпишет отпуск на 28 дней, если я не подпишу увольнение по соглашению сторон. Мой муж сотрудник органов... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель ОАО предлагает увольнение по соглашению сторон. Связываю это с тем, что я как мама ребенка до 14 лет, работаю по сокращенному графику (18 часов в неделю). У меня накоплено 66 дней отпуска. Я хочу сначала уйти в отпуск на 28-30 дней (в соответствии с графиком отпусков), а потом уже уволится. Но работодатель отказывает, соглашаясь предоставить только 14 дней и денежную компенсацию, заранее зная, что уже куплены дорогостоящие билеты на отдых в течении месяца. Отдел кадров откровенно шантажирует меня тем, что не подпишет отпуск на 28 дней, если я не подпишу увольнение по соглашению сторон. Мой муж сотрудник органов внутренних дел и его отпуск совпадает с запланированным мной отпуском. Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске на 28-30 дней? И есть ли у меня возможность присоединить не использованные дни отпуска к датам по графику отпусков и уйти сразу на 66 дней?

Работодатель не имеет права отказать Вам в отпуске, который предусмотрен графиком отпусков.

Если Ваш муж является военнослужащим, работодатель обязан по Вашему желанию предоставить Вам отпуск в период отпуска Вашего мужа.

Оставшиеся дни отпуска, не предусмотренные графиком, Вы с согласия работодателя использовать непосредственно перед увольнением.

Правовое обоснование:

Статьей 123 ТК РФ предусмотрено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно п. 11 ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.