Вопрос: Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На днях вызвали и сказали, что закрывают организацию и открывают новую. Сейчас я в отпуске, поэтому они не могут меня принять туда. Попросили написать заявление по собственному желанию. Позже я узнала, что организацию они не закрыли, а собираются продавать. А еще одну сотрудницу, которая тоже находилась в отпуске до 1,5 лет перевели в новую фирму, т.к. она отказалась писать заявление по собственному. Приказ уже есть и запись в трудовой книжке тоже. Могу ли я отозвать заявление или сделать так, чтобы меня тоже перевели в новую фирму? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На днях вызвали и сказали, что закрывают организацию и открывают новую. Сейчас я в отпуске, поэтому они не могут меня принять туда. Попросили написать заявление по собственному желанию. Позже я узнала, что организацию они не закрыли, а собираются продавать. А еще одну сотрудницу, которая тоже находилась в отпуске до 1,5 лет перевели в новую фирму, т.к. она отказалась писать заявление по собственному. Приказ уже есть и запись в трудовой книжке тоже. Могу ли я отозвать заявление или сделать так, чтобы меня тоже перевели в новую фирму?

Если Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, Вам сложно будет доказать, что Ваши права нарушены и Вы написали такое заявление, не имея желания расторгать трудовой договор.

В любом случае Вы имеете право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до даты увольнения, указанной в Вашем заявлении.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.