Вопрос: Устроился на новую работу в должности водителя. При подписании трудового договора ознакомили под роспись с Правилами внутреннего распорядка и должностной инструкцией. В должностной инструкции указано: "Водитель обязан осуществлять ремонт автомобиля (то есть выполнять функции автомеханика), а так же обязан самостоятельно получать и загружать груз со склада (то есть выполнять функции грузчика и складского работника)". Произошла поломка автомобиля и работодатель попросил водителя произвести ремонт автомобиля, так как это указано в должностной инструкции. Водитель не умеет и не знает как её ремонтировать, так как устроился на работу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроился на новую работу в должности водителя. При подписании трудового договора ознакомили под роспись с Правилами внутреннего распорядка и должностной инструкцией. В должностной инструкции указано: "Водитель обязан осуществлять ремонт автомобиля (то есть выполнять функции автомеханика), а так же обязан самостоятельно получать и загружать груз со склада (то есть выполнять функции грузчика и складского работника)". Произошла поломка автомобиля и работодатель попросил водителя произвести ремонт автомобиля, так как это указано в должностной инструкции. Водитель не умеет и не знает как её ремонтировать, так как устроился на работу водителем, а не автомехаником. В связи с чем, работодатель применил к водителю дисциплинарное взыскание. На сколько законны в данном случае действия работодателя?

Действия работодателя правомерны. Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (предусмотренных, в частности, должностной инструкцией).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.