Вопрос: Я работаю по трудовому договору на предприятии ООО. Работодатель не выплачивает мне заработную плату в сроки, установленные трудовым договором. Задолженность по заработной плате на сегодняшний день составляет 4 месяца. Воспользовавшись своим правом, предоставленным статьей 142 ТК РФ, заявлением от 10 марта 2015 г. я приостановила трудовую деятельность до полного погашения заработной платы. В моей должностной инструкции, с которой я ознакомлена под роспись указано, что я должна предоставлять отчетность в ПФР РФ в сроки, установленные законодательством РФ. На работу я выходить не собираюсь и делать отчеты... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю по трудовому договору на предприятии ООО. Работодатель не выплачивает мне заработную плату в сроки, установленные трудовым договором. Задолженность по заработной плате на сегодняшний день составляет 4 месяца. Воспользовавшись своим правом, предоставленным статьей 142 ТК РФ, заявлением от 10 марта 2015 г. я приостановила трудовую деятельность до полного погашения заработной платы. В моей должностной инструкции, с которой я ознакомлена под роспись указано, что я должна предоставлять отчетность в ПФР РФ в сроки, установленные законодательством РФ. На работу я выходить не собираюсь и делать отчеты тоже, потому что работодателем систематически нарушается обязанность по своевременной выплате заработной платы. Может ли работодатель в этом случае привлечь меня к ответственности?

Нет, не может.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом в указанный период работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.