Вопрос: Работник был свидетелем происшествия и был вызван по повестке в органы полиции в рабочее время для дачи свидетельских показаний, после чего вернулся на рабочее место, сдал работодателю повестку, по которой вызывался в полицию. Работодатель объявил письменный выговор за то, что работник прежде чем уйти по вызову в полицию, обязан написать письменное заявление работодателю, то есть предупредить письменно работодателя согласно ст. 170 ТК РФ. Работодатель обязан отпустить работника по вызову в полицию. Как правильно отпрашиваться у работодателя в такой ситуации? Необходимо ли писать письменное заявление или достаточно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник был свидетелем происшествия и был вызван по повестке в органы полиции в рабочее время для дачи свидетельских показаний, после чего вернулся на рабочее место, сдал работодателю повестку, по которой вызывался в полицию. Работодатель объявил письменный выговор за то, что работник прежде чем уйти по вызову в полицию, обязан написать письменное заявление работодателю, то есть предупредить письменно работодателя согласно ст. 170 ТК РФ. Работодатель обязан отпустить работника по вызову в полицию. Как правильно отпрашиваться у работодателя в такой ситуации? Необходимо ли писать письменное заявление или достаточно в устной форме? Что написано в Трудовом кодексе в такой ситуации?

Если работник привлечен к выполнению государственных или общественных обязанностей, работодатель должен издать приказ о его освобождении от работы на определенный срок. Основанием для его издания является заявление работника с приложением документа, подтверждающего привлечение работника к выполнению государственных или общественных обязанностей (повестка о призыве на военные сборы, повестка о вызове в военкомат, в суд, в органы дознания, предварительного следствия, налоговые органы и др.).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.