Вопрос: За февраль месяц мне была не полностью выплачена надбавка за интенсивность в труде из-за ошибки бухгалтера. В какой срок работодатель должен выплатить ее полностью и существует ли компенсация за сумму, не выплаченную в срок? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

За февраль месяц мне была не полностью выплачена надбавка за интенсивность в труде из-за ошибки бухгалтера. В какой срок работодатель должен выплатить ее полностью и существует ли компенсация за сумму, не выплаченную в срок?

Работодатель должен выплатить Вам недовыплаченную сумму в ближайший срок после обнаружения недоплаты.

При задержке выплаты заработной платы или ее части работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.